Suatu perencanan Sumber Daya Manusia harus memperhatikan hal – hal sebagai berikut :rnMengumpulkan informasi secara regular dan terus menerus.rnMenganalisis permintaan dan penawaran SDM masa kini dan masa yang akan datang.rnMenggunakan hasil analisi sebagai bahan penyusunan kebijakan, program, proyek dan kegitan di bidang ketenagakerjaan dan kesempatan kerja.rnMemanfaatkan SDM menurut jabatan dan kualitasnya.rnMelaksanakan monitoring secara terus menerus terhadap kebijakan untuk melakukan perubahan atau penyesuaian.rnMengintegrasikan perencanaan SDM dalam suatu perencanaan manajemen SDM.