pokok bahasan buku ini : 1. pengertian, ruang lingkup, kecenderungan dan pentingnya manaajemen sumber daya manusia 2. kedudukan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi 3. manajemen sumber daya manusia dalam evolusi teori manajemen 4. nilai-nilai dan implikasinya dalam sumber daya manusia 5. affirmative action : manifestasi nilai keadilan sosial 6. perencanaan sumber daya manusia 7. analisis, klasifikasi pekerjaan dan rekrutmen 8. seleksi dan penempatan 9. evaluasi pekerjaan dan kompensasi 10. penilaian performansi pekerjaan 11. produktivitas, motivasi kerja, platihan dan pengembangan sumber daya manusia 12. hubungan antara pekerja dan manajemen tindakan disiplin pengaduan 13. hak-hak pekerja.