Buku ini sarat dengan konsep-konsep, teori-teori yang merupakan kompilasi dari berbagai bacaan. Kompilasi tersebut diantaranya, mengenai istilah manajemen sdm serta perbedaanya dengan istilah manajemen personalia, kedudukan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi,perencanaan sumberdaya manusia, orientasi dan pelatihan serta pengembangan kair, kompensasi, integrasi, pemeliharaan karyawan dll.