Buku Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia ini merupakan sebuah buku tentang peranan departemen personalia dalam pengelolaan sumberdaya manusia. Tujuannya adalah memperkenalkan konsep-konsep dasar dan praktik-praktik manajemen personalia modern. Pembaca akan memperoleh pemahaman yang berguna atas fungsi personalia baik bagi yang akan meniti karier dalam bidang manajemen personalia maupun bidang disiplin-disiplin lainnya. Buku ini terbagi dalam 13 bab yang disusun secara sistematis dan disesuaikan dengan perkembangan ilmu dan praktik manajemen sumberdaya manusia. Pembahasan dimulai dengan Manajemen Sumberdaya Manusia: Konsep dan Tantangan; Desain Pekerjaan dan Informasi Analisis Pekerjaan; Perencanaan Sumberdaya Manusia; Penarikan Sumberdaya Manusia; Proses Seleksi; Latihan dan Pengembangan; Perencanaan Karier; Penilaian Prestasi Kerja; Pemberian Kompensasi; Kepuasan Kerja, Stress dan Disiplin; Hubungan Serikat Karyawan Manajemen; Audit Personalia; Sistem Informasi Sumberdaya Manusia.